まずは「終身雇用を破壊せよ（２５）女性差別の温床」を読んでね。
妻と夫のどちらを選ぶかと言われれば、勤続年数に穴が空かず、長時間労働ににも適した男のほうが魅力的です。（本来は、女子の方が持久力は高い。）
・派遣と低賃金について。
終身雇用が徹底された日本企業においては、正社員雇用数の調整は認められません。
経営者は、経費圧迫を恐れて最低人数しか雇わない。
必然的に、残業時間は長くなります。
男のみを、積極的に正社員にしたほうがいいに決まっているのです。
そして、女性は正社員枠から締め出されます。
さらに雇用調整手段として、女性従業員を非正規として働かせる必要がります。
一切の雇用調整をせずに、企業を維持することは不可能に近いからです。
だから、いつでも首を切ることができる低賃金労働者がほしい。
それが、女性パートなのです。
会社側としては、自由な解雇を行いたいので、重要な役職や技能は任せません。
末端の地位で、単純作業に従事するしかない。
どんなに頑張っても、昇格することはありえません。
会社が傾けば、真っ先に肩たたきに合うのです。
優秀、誠実、努力。
在社中に、この３つの実績を作ったとしても。
続く。
