まずは「終身雇用を破壊せよ（３）、（４）、（５）派遣社員増大の温床」を読んでね。
日本には、デフレとそれによる深刻な不況が存在すると「仮定」します。（僕は、そんなにデフレがワルいものとは思わない）
デフレが起こる単純な仕組みとして、買い控えが挙げられます。
物が売れないので、企業は値段を下げざるを得ない。
それでも捌けない。
さらに、低価格を設定しなければならない。
デフレの完成です。（本当はもっと複雑、複合だからね。）
派遣社員の労働環境における問題点は、３つあります。
１・給料が安過ぎる
２・社会保障が手薄である
３・仕事上の技能を習得できない
１のために、買いたいものが手に入れられません
２のために、将来に備え消費が進みません。
３のために、人財になることができず昇給しません。
買い控えに、至ります。
彼らは、労働者の４割を占めています。
ゆえに、購買力へ大きな影響を与えます。
これが、デフレの正体です。（もう一度。本当はもっと複雑、複合だからね。）
当然のこと、不況の様相は深刻化します。
正社員の雇用も脅かされかねません。
国と労組は、解雇規制をより一層強化することで、雇用を死守しようとします。
経営者は、一切の正社員を採用しなくなります。
派遣は、さらに増大します。
不況は、加速します。
少し考えれば、簡単にわかることです。
しかし、日本では大真面目に「良かれ」と信じられています。
経済困窮から抜け出せないのは、必定です。
続く。
