まずは、終身雇用を破壊せよ（６）を読んでね。
終身雇用に代表される厳しい解雇規制が敷かれた労働環境では、会社が傾むこうとも、社員のクビを切ることができません。（クビ切りを推奨しているわけではないよ）
そうはいっても、高い人件費は維持できません。
経営側だけでなく組合も正社員も、重々理解はしています。
そこで、賃金を下げることにより、窮状を乗り切ろうとします。
全員の合意がなされているので、階級闘争史観のような話し合いの難航は、起こりえません。
速やかに、実行されます。
正社員は、給料が減るので、消費を押さえざるを得ません。
物が、売れなくなります。
販売側は、値段を落とさなくてはいけません。
収益に、影を落とします。
その会社は、賃金を抑制することを、解決策とします。
購買力が、弱まります。
安売りが、行われます。
デフレ循環が、生まれます。
いよいよ、倒産に追い込まれます。
終身雇用に根ざした強固な解雇規制が、労働者を殲滅します。
にもかかわらず、不況を乗り切るまで解雇規制を強化しよう、という理解が中心を占めています。
デフレが、進行します。
限界まで賃金が、低下します。
それでも、会社は維持できません。
削減が、行われます。
結局は、全てを失います。
