会社における隠れアスペルガー人は、懸命に仕事をこなし優秀な結果を残しているにもかかわらず、勤務怠慢と感違いされてしまうことがあります。
その理由は多岐に渡るのですが、一つとして、何をどれだけやったかというアピールをしなさすぎることがあげられます。
ホワイトカラーの仕事は、他人が何をやっているのか確認しづらいことが多々ある。
おまけに、他人の業務が回っていよう否と、工場のように即時で影響が出ることも場合によってはありません。
この特徴が、隠れアスペルガー人の性質と負の相乗効果を引き起こす。
彼らの大半は、受動型と言われる特性を持っています。
能動的な言動が、あらゆる場面において極端に少ない。
結果として
・正体不明
・何を考えているのか分からない
・今、何をしているのか把握できない
・やる気なさそう
という、アピールとは真反対の状態を表現します。
これを仕事においてもいかんなく発揮してしまいます。
だから、仕事をサボっている、と感違いされるのです。
本当に勤務怠慢であるならば、低評価や説教をくらっても納得（？）できます。
実際は、しっかりと働いている。
これでは心が折れます。
場合によっては、ウツや適応障害に陥ります。
簡単な対処法として
・自分専用の小さいホワイトボードを、みんなが見える机の位置に設置する
・今日の業務を、そのホワイトボードにリストとして記載する
・一つこなす度に、リストに線をひく
があげられます。
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