保守もリベラルも、オヤジ達（団塊世代）は、経済成長不要論を唱える。

彼らは、高度経済成長、バブルという、奇跡的な経済発展を謳歌した。
不景気へ突入して以降は、若者の正社員化を抑制し、自分たちの雇用を守り抜いた。
そして、大量の退職金を手にした。
若者たちが、子どもを諦めなければならないほどの重税を課して、年金を死守している。

さらには、牛丼で満足しろといい、病的な低賃金で未来を搾取されたコンビニ店員、介護スタッフとして懸命に働く若者たちへ、態度がワルいと怒鳴りつける。

世の中と若者の幸せのために、彼らは早々に退出したほうがいい。

まずは「歪曲された懐古主義として（４２）」を読んでね。

むしろ、加齢＝人間性の瓦解、と決めつけておいた方が、

・謙虚さ
・自己検証意識
・改善欲求

は失われないのかもしれません。

年寄り（団塊の世代）に必要なのは、自信や自負ではなく、自己否定です。

それを踏まえれば、箸にも棒にも引っ掛からない老人（団塊）が変わるためのコツとして、年齢と成長は非線形の関係にあるという認識を社会全体の共通解として押し上げることが、重要であると理解できます。

加齢＝成熟、などと勘違いしているから、稚拙な正義を振り回すことになるのです。

あくまでも、非線形の関係です。

成熟した人間であれば、この程度の認識は直観的に備えています。（僕のように、稚拙な人間でも知っていることもある）

言い換えれば、年月と活動量を振りかざすか否かが、その年寄り（どうしようもない団塊ね）の発達度合いを図る指針になるということです。

事実、「歪曲された懐古主義として（３８）」に書いたような人間ほど、それらを顕示します。

これが、衰退企業に共通してみられる、高齢化の要因です。

凋落の原因は、取り除かれていないので、悪化は加速します。

就職状況は、氷河に覆われます。

新卒は、当然のこと、就職が難儀に至ります。

彼らは、浪人します。

翌年も、失敗します。

さすがに、心が折れます。

ニートや日雇い派遣を、選択します。

しかし、年寄り（アホ団塊ね）は、気がつこうとしません。

あるいは、改心しません。

それどころか、最近の若者は、

・やる気がない
・草食化している
・労働意欲が希薄だ

と、批判します。

最近の年寄りは、害悪以外の何者でもありません。

そうなりはじめてから、社員の平均年齢が、急速に上昇するのです。

某大手家電メーカーは、巨額損失が始まってからの５年後には、３４歳だった社員の平均年齢が４５歳になりました。

超急激な高齢化です。

なぜ、それが起こったのか。

新卒採用を止めてしまったことが挙げられます。

中心的な「戦犯」である団塊の世代をリストラしようとすると、やはり同年代の労組、経営陣、厚労官僚が、よってたかって大反対します。

そして、相変わらずの強固な終身雇用を要求します。

社内改革は進みません。

図々しくも、給料は、維持を求めます。

このままでは、会社は破綻してしまいます。

だから、一切の声を上げない人間を狙い撃ちにするしかありません。

それが、新卒に該当する若者です。

彼らを採用しなければ、定年に任せて引退してもらえば、社員数を減らすことができます。

さすがに定年に反対する人間はいなので、摩擦なく、リストラに成功したことになります。

続く。

その足でコンビニへ行きました。
リストラされたサラリーマンと思われる親父が、僕のレジを担当しました。
「袋は要りません」と伝えましたが、返事はありませんでした。
レジを打ち終えた品物は、彼の手元の近くに置かれたままでした。
僕が手を伸ばして、取ることになりました。
「ありがとうございます」の一言がありませんでした。
隣のレジの女子高生バイトは、ハキハキと対応していました。

去年の９月ころ、自宅におばちゃん２人が遊びに来ました。
僕の正面に座った彼女は、席に着くなり、「私の方が長く生きているのだから、言う事を聞きなさい。」と、いきなり説教を始めました。
会話の組み立て方１つ知りません。

そのおばちゃんは、商品を扱っていました。
購入してほしいとのことだったので、承諾しました。
礼の１つも、ありませんでした。
商売以前の稚拙さです。

最近の年寄りは、ろくでもありません。

ちょっと、横道に逸れて。

自己啓発やスピリチュアルでは、変わらず才能（使命や役割と置き換えてもいい）とその発見法が、注目を浴びている。

めまぐるしく、新しい方法が、次から次へと誕生している。（らしい）

しかし、その中の誰一人として、解雇規制を緩めることによる職種移動の自由を唱わない。

人の意識や観念など、そう変わるものではない。

現実においては、社会構造などの環境圧力が、彼の状態を決定する大きな因子となっているにもかかわらず。

だから、方法論として、大きな欠落を起こしている。

見つかるはずがない。

ウツが増えている大きな要因に、それが挙げられます。

高度経済成長期は、適正でなかろうと、豊かになる、という目標があったので、仕事に意味を見出せました。

現在では、そのためにやる気を発揮することは難しい。

残るは、制限に満ちた雇用形態と、それに由来する絶望的な未来だけです。

ウツに転げるのは、当然の話です。

しかし、そうさせた張本人の年寄り（団塊の世代）には、まったく自覚がありません。

それどころか、最近の若者は、「覇気がない」と嘆きます。

君たちが作った制度に、心を搾取されているのに。

飼いならしを意味する。

高校、大学を出たばかりの学生が、自分の才能や適正など分かるはずがない。

自覚できるのは、転職限界を超えた３５歳以降。
やりたくもない仕事を生涯に渡り、続けなくてはならない。

深く絶望する。

そんな若者を見つけては、年寄り（団塊の世代）が、道を説く。

君たちが作った制度に、殺されているのに。